开发跟单专员
[招聘人数] 2名
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[所属部门] 业务部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-45
[岗位浏览] 1019 次
[更新日期] 2025/5/8 18:32:34
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-45
[岗位浏览] 1019 次
[更新日期] 2025/5/8 18:32:34
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联 系 人：曾先生 李总助
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职位描述及要求:
精通鞋面的无缝胶印，熔断高频，印刷，模具开制常规知识 看业绩或专业能力，可调升为跟单主管，业务经理。 薪资结构面谈，薪酬体系完善。 联系人:李总助19959991913。
精通鞋面的无缝胶印，熔断高频，印刷，模具开制常规知识 看业绩或专业能力，可调升为跟单主管，业务经理。 薪资结构面谈，薪酬体系完善。 联系人:李总助19959991913。
业务主管
[招聘人数] 不限
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[所属部门] 业务部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 1087 次
[更新日期] 2025/5/8 18:29:52
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 1087 次
[更新日期] 2025/5/8 18:29:52
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联 系 人：曾先生 李总助
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职位描述及要求:
1、熟悉网布业务，有网布厂业务经验更佳； 2、**孔、压花、网布分化有一定的了解。 3、有较强的沟通能力，做事细心、有计划性。’
1、熟悉网布业务，有网布厂业务经验更佳； 2、**孔、压花、网布分化有一定的了解。 3、有较强的沟通能力，做事细心、有计划性。’
贴料女工
[招聘人数] 4名
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 5000-10000元
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 5000-10000元
[所属部门]
[有效时间] 22007天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 22 次
[更新日期] 2025/5/8 18:29:03
[有效时间] 22007天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 22 次
[更新日期] 2025/5/8 18:29:03
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联 系 人：曾先生 李总助
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职位描述及要求:
我司新塘车间因生产原因，现诚聘4名贴料女工，要求：年龄18周岁到40周岁之间，做事勤快，服从工作安排，生手可以培训，公司包吃包住，月薪固定工资。
我司新塘车间因生产原因，现诚聘4名贴料女工，要求：年龄18周岁到40周岁之间，做事勤快，服从工作安排，生手可以培训，公司包吃包住，月薪固定工资。
绩效考核专员
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[所属部门] 总经办
[有效时间] 22007天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 208 次
[更新日期] 2025/5/8 18:26:44
[有效时间] 22007天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 208 次
[更新日期] 2025/5/8 18:26:44
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职位描述及要求:
绩效考核专员工作职责及岗位内容 1.结合行业通行做法、企业战略目标、组织架构与工作流程，设计并制定适合各车间管理岗、技术岗适配的绩效考核体系，明确考核指标、权重、周期及评价标准。 2.拟定考核制度与细则，涵盖考核流程、数据收集及申诉机制。根据公司发展、结合各被考核人员的反馈，定期修订制度。 3.实施绩效考核前，需与各部门负责人及各岗位被考核人员宣导、阐释考核制度与方案，组织培训，演示考核系统操作，答疑解惑，提升各部门负责人及各岗位被考核人对考核的理解与参与度。 4.绩效考核实施期间的数据收集、过程监控，以及考核结果核算、分析等工作。5.考核周期内，定期从各部门收集员工工作业绩、表现等考核数据，保证数据准确完整（如收集生产部门产量、次品率及行政部门考勤记录）。 6.绩效考核实施过程中，发现并解决问题，保证考核按流程和标准推进。 7.按考核周期，对被考核人员进行绩效考核数据的汇总、评价、分析、组织绩效面谈。 8.考核结果申诉处理，调查核实后给出公正处理意见并及时反馈，维护考核公正性与被考核人的权益。 9.与各部门密切沟通，了解业务特点与需求，优化考核方案，让考核更贴合工作流程，推动企业目标的达成。
绩效考核专员工作职责及岗位内容 1.结合行业通行做法、企业战略目标、组织架构与工作流程，设计并制定适合各车间管理岗、技术岗适配的绩效考核体系，明确考核指标、权重、周期及评价标准。 2.拟定考核制度与细则，涵盖考核流程、数据收集及申诉机制。根据公司发展、结合各被考核人员的反馈，定期修订制度。 3.实施绩效考核前，需与各部门负责人及各岗位被考核人员宣导、阐释考核制度与方案，组织培训，演示考核系统操作，答疑解惑，提升各部门负责人及各岗位被考核人对考核的理解与参与度。 4.绩效考核实施期间的数据收集、过程监控，以及考核结果核算、分析等工作。5.考核周期内，定期从各部门收集员工工作业绩、表现等考核数据，保证数据准确完整（如收集生产部门产量、次品率及行政部门考勤记录）。 6.绩效考核实施过程中，发现并解决问题，保证考核按流程和标准推进。 7.按考核周期，对被考核人员进行绩效考核数据的汇总、评价、分析、组织绩效面谈。 8.考核结果申诉处理，调查核实后给出公正处理意见并及时反馈，维护考核公正性与被考核人的权益。 9.与各部门密切沟通，了解业务特点与需求，优化考核方案，让考核更贴合工作流程，推动企业目标的达成。
鞋面工艺技术经理
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 10000-15000元
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 10000-15000元
[所属部门] 技术部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 30-48
[岗位浏览] 987 次
[更新日期] 2025/5/8 18:26:08
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 30-48
[岗位浏览] 987 次
[更新日期] 2025/5/8 18:26:08
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联 系 人：曾先生 李总助
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职位描述及要求:
1、精通高频、无缝、印刷工艺的技术开发，品质管理、大货生产技术转移等。 2、精通鞋面工艺各类材料、工艺操作手法和操作流程、颜色异常的判别和处理；精通网版、模具。 3、有一定的团队管理经验，和品质判别，能组织对订单进行风险评估，以及大货生产的产前评审 有意向直接电话联系李总：173 5931 5002
1、精通高频、无缝、印刷工艺的技术开发，品质管理、大货生产技术转移等。 2、精通鞋面工艺各类材料、工艺操作手法和操作流程、颜色异常的判别和处理；精通网版、模具。 3、有一定的团队管理经验，和品质判别，能组织对订单进行风险评估，以及大货生产的产前评审 有意向直接电话联系李总：173 5931 5002
模具咬花腐蚀师
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[所属部门] 生产部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-50
[岗位浏览] 962 次
[更新日期] 2025/5/8 18:25:45
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-50
[岗位浏览] 962 次
[更新日期] 2025/5/8 18:25:45
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职位描述及要求:
熟悉模具的咬花、腐蚀工艺
熟悉模具的咬花、腐蚀工艺
业务经理（鞋材贸易）
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[所属部门] 业务部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 1454 次
[更新日期] 2025/5/8 18:25:42
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 1454 次
[更新日期] 2025/5/8 18:25:42
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联 系 人：曾先生 李总助
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职位描述及要求:
要求： 1、懂皮革鞋材产品； 2、有大型鞋厂或鞋材行业业务相关经验3年以上； 3、具备出色的业务运营能力（产品组合推荐、市场分析、业务拓展，客户开发等）； 4、有良好的协调沟通能力，以及灵活应变能力； 5、有相关行业资源优先。 联系人：赖女士 19959991913 李女士：139 5977 3675
要求： 1、懂皮革鞋材产品； 2、有大型鞋厂或鞋材行业业务相关经验3年以上； 3、具备出色的业务运营能力（产品组合推荐、市场分析、业务拓展，客户开发等）； 4、有良好的协调沟通能力，以及灵活应变能力； 5、有相关行业资源优先。 联系人：赖女士 19959991913 李女士：139 5977 3675
电冲激光管理
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 6000-10000元
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 6000-10000元
[所属部门] 生产部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-40
[岗位浏览] 195 次
[更新日期] 2025/5/8 18:25:41
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-40
[岗位浏览] 195 次
[更新日期] 2025/5/8 18:25:41
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联 系 人：曾先生 李总助
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职位描述及要求:
1、依据工艺部生管以及门市部业务订单的交付期限要求，提前对生产工作进行合理规划与安排，确保生产任务在保证质量与数量的前提下按时完成。 2、制定机台设备保养计划，安排专人负责对电冲、激光机台设备的日常维护工作，并不定期抽检，包括设备清洁、关键部件检查与保养等，是否有保养维护到位。 3、严格按照产品确认样及客户质量标准与工艺要求，把控电冲、激光加工产品的质量。 4、针对生产过程中出现的质量问题，懂得运用数据分析、设备检测等手段进行深入分析。 5、贯彻执行公司的安全生产制度，确保电冲激光设备操作过程中的人员与设备安全。为操作人员提供安全培训与指导，使其熟悉设备的安全操作规程。 6、负责维护电冲、激光加工区域的工作环境，确保环境条件符合设备运行要求与公司6S标准。
1、依据工艺部生管以及门市部业务订单的交付期限要求，提前对生产工作进行合理规划与安排，确保生产任务在保证质量与数量的前提下按时完成。 2、制定机台设备保养计划，安排专人负责对电冲、激光机台设备的日常维护工作，并不定期抽检，包括设备清洁、关键部件检查与保养等，是否有保养维护到位。 3、严格按照产品确认样及客户质量标准与工艺要求，把控电冲、激光加工产品的质量。 4、针对生产过程中出现的质量问题，懂得运用数据分析、设备检测等手段进行深入分析。 5、贯彻执行公司的安全生产制度，确保电冲激光设备操作过程中的人员与设备安全。为操作人员提供安全培训与指导，使其熟悉设备的安全操作规程。 6、负责维护电冲、激光加工区域的工作环境，确保环境条件符合设备运行要求与公司6S标准。
ERP绩效专员
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[所属部门]
[有效时间] 1000天
[性别要求] 女
[年龄要求] 25-40
[岗位浏览] 920 次
[更新日期] 2025/5/8 18:27:27
[有效时间] 1000天
[性别要求] 女
[年龄要求] 25-40
[岗位浏览] 920 次
[更新日期] 2025/5/8 18:27:27
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联 系 人：曾先生 李总助
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职位描述及要求:
开发技转BOM单录入、各岗位人员录入的系统的执行情况、以及各岗位操作过程中出现的问题协调解决
开发技转BOM单录入、各岗位人员录入的系统的执行情况、以及各岗位操作过程中出现的问题协调解决
管培生（储备干部）
[招聘人数] 2名
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 5000-5000元
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 5000-5000元
[所属部门]
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 1047 次
[更新日期] 2025/5/8 18:24:46
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 1047 次
[更新日期] 2025/5/8 18:24:46
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联 系 人：曾先生 李总助
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职位描述及要求:
1、应往届公立统招大专或以上毕业生（毕业3年内青年居士）； 2、思维活跃，学历能力强，抗压能力强，沟通表达能力强，稳定性高（沉稳）； 3、培养方向：销售岗位，生产管理岗位，检测岗位，技术开发岗位（画稿、模具路径设计等）；
1、应往届公立统招大专或以上毕业生（毕业3年内青年居士）； 2、思维活跃，学历能力强，抗压能力强，沟通表达能力强，稳定性高（沉稳）； 3、培养方向：销售岗位，生产管理岗位，检测岗位，技术开发岗位（画稿、模具路径设计等）；
材料采购专员
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[所属部门] 研发部
[有效时间] 22007天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 309 次
[更新日期] 2025/5/8 18:23:40
[有效时间] 22007天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 309 次
[更新日期] 2025/5/8 18:23:40
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职位描述及要求:
我司是鞋面工艺专业生产/加工厂家，因工作发展现招聘：材料采购专员1名，熟悉工艺生产，熟悉原材料市场，良好的沟通能力和协调能力，其他面议。
我司是鞋面工艺专业生产/加工厂家，因工作发展现招聘：材料采购专员1名，熟悉工艺生产，熟悉原材料市场，良好的沟通能力和协调能力，其他面议。
皮革后处理主管
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 8000-10000元
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 8000-10000元
[所属部门] 技术部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 30-45
[岗位浏览] 6633 次
[更新日期] 2025/5/8 18:26:49
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 30-45
[岗位浏览] 6633 次
[更新日期] 2025/5/8 18:26:49
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联 系 人：曾先生 李总助
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职位描述及要求:
本厂招聘皮革布料后段处理车间主管若干，要求懂皮革后处理工艺如冲孔、雕花、烫金、贴膜、印刷、印花、高固、切面、表处、龟裂纹处理及喷绘等，对皮革生产熟悉，了解皮革后段处理工艺，了解质量,有责任心。有月休有年终奖. 有意者请致电。 15106037322 林总
本厂招聘皮革布料后段处理车间主管若干，要求懂皮革后处理工艺如冲孔、雕花、烫金、贴膜、印刷、印花、高固、切面、表处、龟裂纹处理及喷绘等，对皮革生产熟悉，了解皮革后段处理工艺，了解质量,有责任心。有月休有年终奖. 有意者请致电。 15106037322 林总
业务经理（邦宏公司）
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[所属部门] 业务部
[有效时间] 22007天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 1074 次
[更新日期] 2025/5/8 18:32:53
[有效时间] 22007天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 1074 次
[更新日期] 2025/5/8 18:32:53
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联 系 人：曾先生 李总助
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职位描述及要求:
岗位要求： 1、男女不限，大学以上文化，个人形象素养佳； 2、熟悉鞋类工序或皮革鞋材类优先； 3、有驾驶证，自带小车优先； 岗位职责： 1、维护现有客户、和客户日常对接样品，报价等； 2、寻找新客户，推荐新产品； 福利待遇： 1、法定节假日、五险、提供单间，吃管理餐，开工红包，车费报销等。 联系电话：13959773675 19959991913
岗位要求： 1、男女不限，大学以上文化，个人形象素养佳； 2、熟悉鞋类工序或皮革鞋材类优先； 3、有驾驶证，自带小车优先； 岗位职责： 1、维护现有客户、和客户日常对接样品，报价等； 2、寻找新客户，推荐新产品； 福利待遇： 1、法定节假日、五险、提供单间，吃管理餐，开工红包，车费报销等。 联系电话：13959773675 19959991913
人力资源经理
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[所属部门] 总经办
[有效时间] 22007天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 278 次
[更新日期] 2025/5/8 18:24:47
[有效时间] 22007天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 0-0
[岗位浏览] 278 次
[更新日期] 2025/5/8 18:24:47
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职位描述及要求:
我司因生产发展需要招人力资源经理1名，性别不限 、 岗位要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业，有心理学优先； 2、有在制造业500人左右的工厂做过五年人力主管经验； 3、熟悉国家劳动法规，安全法规，社保法等相关工作； 4、熟练使用办公自动化，和HR系统；有良好的沟通能力，抗压力； 5、统筹公司整体绩效管理，和人才梯队建设 岗位职责： 1、负责公司人才的引进，培训，和薪酬，福利； 2、负责公司各项规章制度的制订和执行； 3、各车间/职能部门之间的协调和维护； 4、企业文化和的健全和完善，营造公司良好的文化氛围 5、公司各项体系认证工作和审核的跟进和完善， 福利待遇： 1、公司包吃包住， 2、社保福利； 3、8小时工作制，每周单休 4、年底13薪 有意者请致电：19959991913 赖总祥谈。
我司因生产发展需要招人力资源经理1名，性别不限 、 岗位要求： 1、全日制大专或以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业，有心理学优先； 2、有在制造业500人左右的工厂做过五年人力主管经验； 3、熟悉国家劳动法规，安全法规，社保法等相关工作； 4、熟练使用办公自动化，和HR系统；有良好的沟通能力，抗压力； 5、统筹公司整体绩效管理，和人才梯队建设 岗位职责： 1、负责公司人才的引进，培训，和薪酬，福利； 2、负责公司各项规章制度的制订和执行； 3、各车间/职能部门之间的协调和维护； 4、企业文化和的健全和完善，营造公司良好的文化氛围 5、公司各项体系认证工作和审核的跟进和完善， 福利待遇： 1、公司包吃包住， 2、社保福利； 3、8小时工作制，每周单休 4、年底13薪 有意者请致电：19959991913 赖总祥谈。
品管经理（主管）
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 8000-11000元
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 8000-11000元
[所属部门] 生产部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 28-45
[岗位浏览] 3547 次
[更新日期] 2025/5/8 18:28:09
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 28-45
[岗位浏览] 3547 次
[更新日期] 2025/5/8 18:28:09
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联 系 人：曾先生 李总助
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职位描述及要求:
1、主持公司质量管理工作的全面工作。 2、组织建立质量管理体系（检验标准、检验流程、品管制度、品质判别）,确保质量体系的有效运行 3、制定每款产品的质量检验标准，对公司产品质量控制负责 4、提前参与开发阶段的产品工艺评估，审查产品工艺的科学性、合理性 5、组织实施质量统计，对统计数据的真实性、可靠性负责 6、团队建设（领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作） 7、有对各类产品质量事故进行调查，分析和提出处理意见 8、定期通报各有关部门质量检查结果，并组织召开每周、每月的品质总结会议 9、对存在的质量问题的产品，组织生产车间填写纠正和预防措施并跟进改善结果 10、建议或制止不符合工艺规定和要求的生产行为 要求： 1、熟悉鞋面工艺生产，对高频、无缝（熔断）、印花（印刷品质标准）
1、主持公司质量管理工作的全面工作。 2、组织建立质量管理体系（检验标准、检验流程、品管制度、品质判别）,确保质量体系的有效运行 3、制定每款产品的质量检验标准，对公司产品质量控制负责 4、提前参与开发阶段的产品工艺评估，审查产品工艺的科学性、合理性 5、组织实施质量统计，对统计数据的真实性、可靠性负责 6、团队建设（领导、管理、指导、监督、检查、考核直属下属的工作） 7、有对各类产品质量事故进行调查，分析和提出处理意见 8、定期通报各有关部门质量检查结果，并组织召开每周、每月的品质总结会议 9、对存在的质量问题的产品，组织生产车间填写纠正和预防措施并跟进改善结果 10、建议或制止不符合工艺规定和要求的生产行为 要求： 1、熟悉鞋面工艺生产，对高频、无缝（熔断）、印花（印刷品质标准）
仓管
[招聘人数] 1名
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[工作性质]
[所需文化]
[工作年限]
[工作地点]
[每月薪水] 电询企业
[所属部门] 生产部
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-45
[岗位浏览] 1146 次
[更新日期] 2025/5/8 18:32:20
[有效时间] 1000天
[性别要求] 不限
[年龄要求] 25-45
[岗位浏览] 1146 次
[更新日期] 2025/5/8 18:32:20
应聘此职位请联系
联 系 人：曾先生 李总助
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职位描述及要求:
岗位职责： 1、物料来料接收、抽点、入库登记，做好来料配套报表； 2、材料存放，发料数据整理，登记录单； 3、做好仓库材料进、存、发的各类报表、台账和登记报表。 4、现场5S管理； 5、仓库安全隐患排查； 岗位要求： 1、高中或同等文化以上，熟悉电脑办公操作，数字敏感 2、鞋类企业仓库工作经验优先录用； 3、做事认真，负责。
岗位职责： 1、物料来料接收、抽点、入库登记，做好来料配套报表； 2、材料存放，发料数据整理，登记录单； 3、做好仓库材料进、存、发的各类报表、台账和登记报表。 4、现场5S管理； 5、仓库安全隐患排查； 岗位要求： 1、高中或同等文化以上，熟悉电脑办公操作，数字敏感 2、鞋类企业仓库工作经验优先录用； 3、做事认真，负责。
联 系 人：曾先生 李总助
电 话：
传 真：
通讯地址：晋江市陈埭镇苏厝村河滨路12号（邻近陈镇镇涵口古玩城第五实验小学）
邮政编码：362211
电子邮件：
公司网址：http://www.bangxingda.com
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